培养多样性 & inclusion
对多样性和包容性的关注加强了十博体育网的合作文化，增强了十博体育网培养员工和保持专注于为投资者创造价值的敬业员工的能力. 十博体育网对多样性和包容性的态度是经过深思熟虑的，并已纳入十博体育网的人力资本发展进程和倡议. 主要内容包括培养包容性领导人, 确保十博体育网的人才管理流程是严格的，并采取各种其他措施, 这体现了十博体育网对多样性和包容性的承诺.
责任
diversity & inclusion
十博体育网的2020年ESG报告
下载十博体育网的最新报告，以了解更多十博体育网的ESG方法和措施.
在布鲁克菲尔德，女性包括:
60%
十博体育网的独立董事
38%
十博体育网的董事会成员
46%
十博体育网全体员工中
26%
高级副总裁及以上职务
种族多样性
全球多样性咨询小组
布鲁克菲尔德多元化咨询小组的任务是为人们关注的问题提供见解, challenges, 以及吸引, 保留和发展十博体育网所在社区中代表性不足的群体的成员. 该组织在招聘、多元化和包容性教育等领域提供支持.
员工敬业度组
十博体育网支持一些与十博体育网价值观一致的员工参与小组，并提供展示领导力的机会, 发展关系和合作.
女性网络为在公司各个级别担任不同角色的女性建立了一个学习和网络社区, 布鲁克菲尔德的商业集团.
Pride Network致力于为员工和盟友培养LGBTQ+的包容文化, 并提供支持和社区意识，同时让员工能够全身心投入工作.
黑人专业人员网络的重点是吸引和留住黑人专业人员，并旨在提高十博体育网劳动力的意识和包容性, 同时为员工提供一个分享和学习他人经验的论坛.
亚洲专业人士网络是一个为亚裔美国人和太平洋岛民社区的员工和盟友服务的员工资源组织.
布鲁克菲尔德下一代公司(brookfield Next Generation, BNEXT)将处于职业生涯早期阶段、希望相互接触并相互学习的同事聚集在一起.